Arbeitgebende
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht bei vielen Arbeitnehmenden an oberster Stelle. Ein familienfreundliches Unternehmen ist für die Jobsuche daher immer entscheidender. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung.
In mehreren Schritten zu mehr Vereinbarkeit
Unternehmen stehen im Wettbewerb um Fach- und Nachwuchskräfte auf dem Arbeitsmarkt. Eine familienfreundliche Personalpolitik ist ein wichtiges Entscheidungskriterium für zukünftige Mitarbeiter*innen– sowohl für jüngere Arbeitskräfte, die eine Familie gründen möchten, als auch für ältere Mitarbeiter*innen, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern möchten. Familienverantwortung parallel zum Beruf wird dabei von Frauen und Männern wahrgenommen.
Die Coronakrise hat dazu beigetragen, dass das Familienbewusstsein in Unternehmen verstärkt wurde. Der Wunsch nach Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat sich weiter ausgeprägt und beeinflusst maßgeblich die Zufriedenheit der Beschäftigten. Und eins ist klar: Zufriedene Mitarbeiter*innen senken die Fluktuation und verbessern die Unternehmenskultur.
Wir von Fairplay bieten Ihnen eine individuelle Beratung, wie Sie als Arbeitgeber*in Ihr Unternehmen familienfreundlich gestalten können.
1. Bedürfnisse der Mitarbeitenden abfragen
Je konkreter die Maßnahmen an den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter*innen ausgerichtet sind, desto besser. Eine Mitarbeiterbefragung ist daher ein sinnvoller erster Schritt.
Nutzen Sie z. B. den standardisierten Fragebogen des UnternehmensChecks „Erfolgsfaktor Familie“ und ergänzen jeweils eigene Fragen.
2. Eine Führungskultur etablieren, die Vereinbarkeit unterstützt und Vorbild ist
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist die Voraussetzung einer gelebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Was nutzen die besten Konzepte ohne deren Umsetzung? In einer GfK-Studie (Gesellschaft für Konsumforschung) aus dem Jahre 2017 zeigten sich vier Elemente einer familienfreundlichen Unternehmenskultur:
- Passgenaue Maßnahmen erleichtern Beschäftigten, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihrem individuellen Bedarf entsprechend zu leben.
- Die Rolle der Führungskräfte prägt die tatsächliche Inanspruchnahme von Vereinbarkeitsangeboten. Ihr Verhalten beeinflusst, ob es tatsächlich „erlaubt“ ist, die Maßnahmen zu nutzen.
- Transparenz, Kommunikation und Kooperation sind entscheidend für den Erfolg einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.
- Es braucht Verbindlichkeit und Regeln, das heißt eine feste Verankerung im Werte- und Steuerungssystem des Unternehmens.
3. Gestaltungsfreiräume durch neue, flexible Arbeitszeitmodelle schaffen
Es gibt eine Vielzahl von flexiblen Arbeitszeitmodellen, wie Teilzeit oder Gleitzeit, aber auch die Vereinbarung einer monatlichen anstatt einer wöchentlichen Arbeitszeit im Arbeitsvertrag ist möglich.
Einige Unternehmen können ihren Beschäftigen Homeoffice-Lösungen oder mobiles Arbeiten anbieten und so mehr Flexibilität für die Erbringung der Arbeitsleistung schaffen. Auch neuere Arbeitszeitmodelle wie Jobsharing oder die Vereinbarung einer Jahresarbeitszeit sind Möglichkeiten für Ihr Unternehmen, an Attraktivität für Ihre Beschäftigten zu gewinnen.
4. Vermittlung und Kofinanzierung von Dienstleistungsangeboten
Vermittlung und Kofinanzierung von Dienstleistungsangeboten, wie Kinderbetreuung, Haushaltshilfen, Einkaufs-, Wäsche- oder Fahrdiensten sowie Betreuungsangebote für pflegebedürftige Angehörige.
5. Karriere und Familienzeit ermöglichen
Karriere und Familienzeit ermöglichen, z. B. durch Mentoring-/Wiedereinstiegsprogramme, Väterförderung oder ein strukturiertes Elternzeitmanagement in Ihrem Unternehmen
6. Kommunizieren Sie proaktiv Ihre Vereinbarkeitsangebote
Kommunizieren Sie proaktiv Ihre Vereinbarkeitsangebote, wie
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Wiedereinstiegsprogramme
- Familienpflegezeit
- Familienservice
auf Ihrer Webseite und in Ihren Stellenangeboten.
Nutzen Sie die Auditierung berufundfamilie als strategisches Managementinstrument.
Und erwerben Sie als kleines oder mittelständiges Unternehmen das Hamburger Familiensiegel als Auszeichnung für eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. So positionieren Sie sich als familienfreundliches Unternehmen am Markt und im Wettbewerb!
Die bundesweite Wissensplattform der Initiative „Erfolgsfaktor Familie“
Nutzen Sie die bundesweite Wissensplattform der Initiative „Erfolgsfaktor Familie“ und vernetzten Sie sich. Eine Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie ist kostenlos.
Hamburger Unternehmen haben zudem die Möglichkeit eine eigene Wissensplattform mit Beratungsangeboten in Hamburg zu nutzen und sich mit anderen Hamburger Unternehmen zu vernetzen. Erfahren Sie mehr und nehmen Sie Kontakt auf.
